¿Por qué valoramos más aquello que construimos con nuestras propias manos? A partir del famoso Efecto IKEA, Dan Ariely demuestra que la participación influye en el compromiso y la percepción de valor. En este artículo exploramos cómo este principio puede aplicarse al liderazgo, el coaching y la gestión de equipos para generar mayor involucramiento y mejores resultados.